Die Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann sind in Deutschland noch immer gravierend und liegen bei einer Stundenlohndifferenz von durchschnittlich 22 Prozent. Wenn man diesen Unterschied nicht nur am Stundenlohn sondern am gesamten Lebenseinkommen der Frauen messen würde, wäre dieser noch erheblich höher. Mit dieser Zahl bildet Deutschland eines der Schlusslichter im europäischen Vergleich.
Das Datum des Equal Pay Day stellt den Zeitpunkt dar, bis zu welchem Frauen über das Jahresende hinaus noch arbeiten müssten, um denselben Lohn zu erzielen, wie Männer. Dieses Jahr also bis zum 21. März.
FORDERUNGEN,
die im Rahmen des Equal Pay Day gestellt werden sind:
- Einen Rechtsanspruch auf die Rückkehr in das Beschäftigungsverhältnis nach familienbegründetem Ausstieg
- Eine soziale Absicherung aller Arbeitsverhältnisse
- Die Einhaltung der Tarifverträge und einen gesetzlichen Mindestlohn, von dem vor allem auch Frauen profitieren würden
- Eine gesetzliche Regelung zur geschlechtergerechten Entgeltgleichheit
Und vor allem auch: Dieser Entgeltlücke ein öffentliches Gehör und der Gesellschaft ein Bewusstsein für das Problem zu verschaffen!
