Entscheidend ist jedoch vor allem, dass Frauen seltener in Führungspositionen zu finden sind, häufiger in Teilzeit arbeiten und in vielen besser bezahlten Berufen fehlen. Hingegen werden vermeintlich „typische“ Frauenberufe und Tätigkeiten, immer noch weitaus schlechter bezahlt und dabei auch kaum von Männern ausgeführt! Hinzu kommt, dass Frauen familienbedingt häufiger ihr Erwerbsleben unterbrechen!
Geklärt werden muss also vor allem, was man tun kann, um Frauen darin zu bestärken, besser bezahltere Berufe zu ergreifen?
Und was muss geschehen, damit Frauen diese Stellen dann auch erhalten?
Was kann man tun oder muss in den Unternehmen geschehen, um auch Männer zu motivieren öfter in familienbedingte Teilzeit zu gehen oder die Elternzeit zu beanspruchen?
Und warum hat sich seit 2008 und damit seit Durchführung des ersten Equal Pay Days in Deutschland, die sogenannte „gender pay gap“, also die Lohnlücke zwischen männlichem und weiblichem Einkommen nur unmerklich geschlossen?
Welche Anreize wären nötig, um diesen Abstand zu verringern und irgendwann aufzulösen?
Zeit darüber nachzudenken!
